Comment motiver les bas salaires ?

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Sommaire

  • Motivation au travail : Comment motiver un employé ?
  • 1 Une augmentation de salaire ne motive que 3 mois !
  • 2 Proposer plus de responsabilités pour motiver plus : essentiellement travailler plus et gagner moins que…
  • 3- Arrête de croire au Père Noël !
  • analyse (rapide) des causes de la motivation au travail

Motivation au travail , un chapitre lourd que le gestionnaire opérationnel doit examiner tous les jours. Les solutions à mettre en œuvre sont plus que l’on pourrait penser, et tout d’abord, il est nécessaire de dresser un inventaire complet de la situation à l’origine de la démotivation des troupes.

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Motivation au travail : Comment motiver un employé ?

Dans la liste ci-dessous, nous allons énumérer les sources de motivation au travail . Vous pouvez offrir cette série de propositions à votre entourage, un bon moyen de repérer ce qui compte le plus pour vous dans votre entreprise. Vous vous rendrez compte que les intérêts des uns des autres peuvent surprise. Sélectionnez un seul critère, et ci-dessous, lisez notre analyse.

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  1. Salaire : mieux rémunéré motive plus !
  2. Être confié des responsabilités : avoir de l’importance dans votre entreprise et se voir assigner des tâches intéressantes
  3. Horaires de travail : travailler avec flexibilité dans les horaires et les installations
  4. Plan de carrière : signer un contrat de travail stipulant une évolution planifiée
  5. Mobilité et changement de poste de travail : ne travaillez pas dans le même service pendant 20 ans, changez de travail de temps en temps pour éviter la monotonie.

1 Une augmentation de salaire ne motive que 3 mois !

Une augmentation de salaire c’est bonne, appréciable car elle agit directement dans la vie personnelle de l’employé. 50 euros de plus par mois, c’est 600 euros par an de toute façon. Mais dans 3 mois, l’employé aura perdu son enthousiasme, sa motivation au travail reviendra au point de départ. Même une augmentation de 500 euros aurait les mêmes effets.

2 Proposer plus responsabilités pour motiver plus : essentiellement travailler plus et gagner moins que…

Vous avez eu une entrevue avec votre manager et l’avez informé de vos motivations au travail. En résumé, vous lui avez dit que vous aimeriez utiliser vos compétences pour servir votre entreprise. Une très bonne idée, parce que l’entreprise pour laquelle vous travaillez a dû licencier plusieurs de ses cadres, donc il y a des soucis organisationnels.

Vous tombez au bon moment et au bon endroit pour être le pigeon qui sera utilisé pour remplir des trous dans l’organigramme, sans avoir votre photo affichée dans la hiérarchie. Vos tâches seront intéressantes, mais pour le statut, il faudra attendre ! Votre motivation au travail s’éteindra aussi rapidement que la fatigue et le stress apparaîtront. Gestionnaires, attention, le revers de la pièce peut être violent !

3 – Arrête de croire au Père Noël !

Même si ce sont des sources possibles de motivation, elles ne sont pas faciles à obtenir et ne vous apporteront que temporairement un sentiment de bien-être dans votre travail.

Le plan de carrière n’existe plus , briser la monotonie, vous le vivrez, quand vous êtes changé de position pour remplacer la personne qui vient de tomber pour la dépression parce que ses tâches l’ont détruit moralement.

analyse (rapide) des causes de la motivation au travail

Nous pouvons rencontrer des personnes très motivées au travail et pourtant gagner le SMIC !

La motivation au travail ne dépend pas seulement du salaire, ni du poste que vous détenez. Il serait si facile de résoudre les problèmes de motivation si tel était le cas. Si vous êtes un manager, regardez autour de vous, allez à la gemba et analysez ce qui peut être problématique pour vos employés.

Comment voyons-nous ce que vous ne voyez pas d’habitude ?

La motivation au travail est lue sur les visages des gens, comment ils communiquent et travaillent. Prenez le temps de découvrir l’arrivée d’un employé. Il entre dans l’entreprise et il a du mal à badger, il doit passer sa carte magnétique 4 fois pour la faire fonctionner. Puis avant A partir de sa journée, il va à la machine à café… en panne… Il prend ses fonctions et son ordinateur errant pendant que vous l’appelez constamment depuis votre bureau climatisé pour lui ordonner de faire vite ! Cela fait 3 mois que chaque jour il vous laisse un message vous disant que son ordinateur a un problème et que vous ne lui répondez jamais parce que vous n’avez pas le temps…

La motivation au travail ne se produit pas dans la tête des gens, c’est une histoire d’environnement et de conditions. Si vous êtes un manager qui comprend cela, alors vous commencerez probablement demain en réduisant les sources d’insatisfaction plutôt que de faire croire à vos employés qu’une demande d’augmentation est sur le bureau de gestion !

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