Quel statut pour le portage salarial ?
Pour tester une activité de création d’entreprise, vous pouvez faire dans le portage salarial ou l’auto-entrepreneuriat. Au fait, le portage salarial s’avère être un choix qui présente plusieurs bénéfices. Cependant, le portage salarial vous confère un statut particulier et ses avantages. Découvrez dans cet article le statut qui vous est conférer quand vous faites du portage salarial.
Qu’est que le portage salarial ?
Le portage salarial est comme un emploi classique indépendant qui vous permet d’avoir une certaine autonomie et une souplesse de travail. Avec cette option, vous bénéficiez de plusieurs avantages et du statut de salarié porté. Ce statut vous permet d’avoir une protection sociale bien fondée. En effet, le principe du portage salarial est basé sur une relation tripartite.
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Cette relation met en jeu un travailleur i dépendant qui est le salarié porté, un client et une entreprise de portage salarial. Sachez que le client peut également être une collectivité territoriale ou une association. Cependant, le fonctionnement est tel que le travailleur cherche sa clientèle et négocie avec celle-ci les missions qu’il faut accomplir. Il définit aussi la durée pour exécuter les missions et le prix.
Maintenant, il signe un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) avec l’entreprise de portage. Cela lui confère un statut de salarié bénéficiant de plusieurs privilèges. L’entreprise se charge de la plupart des tâches administratifs dans le cadre de son travail. En contrepartie, le salarié lui doit des frais de gestion constituant une partie de son chiffre d’affaire.
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Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial confère des avantages très considérables. En effet, la gestion administrative est un peu plus simplifiée en portage salarial. C’est une option entrepreneuriale qui vous permet de garder une indépendance. Vous êtes aussi totalement libéré des tâches administratives. Cependant, vous n’allez pas vous occuper de la facturation de vos clients, de la relance du client et de la comptabilité.
De plus, c’est l’entreprise de portage salarial qui prend en charge toutes les procédures administratives. Il s’agit des déclarations au niveau des différents organismes publiques. Ainsi, vous pouvez totalement vous occuper de la satisfaction de votre clientèle. Vous aurez également plus de temps pour choisir les clients et de décider du prix des différentes prestations.
En plus, le portage vous donne un statut sécurisé. Au fait, l’entreprise de portage salarial relance vos clients afin de vous permettre de percevoir votre salaire tous les mois. D’autre part, la société de portage salarial couvre de tous les risques qui pourraient affecter votre activité en vous faisant une souscription à une assurance Responsabilité Civile. Il est important de savoir que vous ne serez affecter par les risques qui touchent l’entreprise.
Le portage salarial est une activité qui construit une relation entre un travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial et un client. Cette société constitue le lien entre le salarié et les clients. C’est une relation très avantageuse pour le salarié porté ainsi que pour l’entreprise de portage salarial.